東芝の早期退職制度。退職金は5000万円?

公開日: : セミリタイア生活

不正会計が明らかになった東芝がリストラを行いました。

早期退職制度にのっとって全社で2000人ほどが3月末で会社を去るようです。

早期退職の募集対象は40歳以上で勤続年数10年以上の社員。

もしも私と同じ53歳の人がこの早期退職制度にのっとって会社を退職するとすると、退職金は、基準金額の40ヶ月分が上積みされて、役職についていた場合、5,000万円程度になるといいます。

しかも、会社都合の退職ですから勤続20年以上でしたら失業保険も330日(約1年)もらえます。

羨ましいですね。

それでも、「世間相場から言えば決して少ない額ではない」という言い方をしていますので多いところはどれだけ貰えるのかという話です。

まあこういう会社は本人の努力もあって一流の大学を出て就職試験にも勝ってきた優秀な人達ばかりでしょうからそれ相応ということになるとは思いますが。

とはいえ、羨ましいという捉え方は早々にリタイアした私個人の勝手な目線での捉え方であって、会社に裏切られて退職するはめになった社員にとっては決して喜ばしいことではありません。

実際、早期退職制度は辞めたくなくても辞めさせられる人が多く出てきます。

ちなみに、私も38歳の時に当時勤めていた会社を早期退職制度にのっとって退職した経験がありますが、「退職者募集」というのは名ばかりで、実態は殆ど全員に面接があり、会社が本当にリストラしたい人間は、それを希望しなくても退職に追いやられていくシステムになっています。

最終的には本人の意思になりますが、会社側からして本当のリストラ対象となった人は面接などで執拗に退職するよう追い込まれていきますし、面接の回数も他の人より多く実施されます。

会社に踏みとどまるためには強い意志が必要になります。

実際、当初は強く残留を希望していた人も面接での会話や早期退職制度の好条件を前に何人も退職してしまいました。

50歳前後というと家のローンも残っているだろうし、子供がいれば教育費が最もかかる時期でもあります。やはり定年までしっかり勤めて退職金を満額もらった方が断然お得です。

一方で、中にはすぐに辞めようと思っていた人や脱サラしようと思っていた人、これを機にリタイアを決意する人もいたと思われます。

そういう人達にとっては1年の失業保険と5000万円の退職金は魅力です。

私の場合は、脱サラしようと思っていた時期にたまたま早期退職制度による退職者募集がありましたので凄くラッキーでした。

中途入社で10年ほどの勤続で、上積み金額を足しても400万円ほどでしたが、失業保険と合せて3年ほどは無収入でも生活できるとあって心強かったものです。

それに照らし合わせると東芝の退職金は10倍以上。

アーリーリタイアするにはちょっと不安な金額ですが、独身だったり、貯金がそこそこあったり、夫婦共働きだったりと条件が整えば質素な生活で構わなければネットなどでお小遣い稼ぎしながらのリタイアも可能な金額です。

勿論、脱サラや転職活動の期間にもかなり余裕が持てる金額です。

セミリタイア生活

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